Объяснительное по несвоевременному заполнению электронного журнала: как написать и не рисковать последствиями

Директор школы имеет право требовать написания объяснительной записки от сотрудника, если считает это необходимым. В данном случае причина написания объяснительной записки - несвоевременное заполнение электронного журнала. Если отказаться от написания объяснительной записки, то это может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны администрации школы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка и следовать требованиям руководства. Если требования администрации школы не противоречат законодательству Российской Федерации, то отказ от выполнения этих требований может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса требуется первоначально ознакомиться с локальными нормативными актами образовательного учреждения, в котором работает директор школы. В таких документах обычно установлены правила заполнения журналов учета учебной деятельности и обязанности преподавателей по их своевременному заполнению.

Если в таких правилах установлено обязательство преподавателей заполнять электронный журнал в определенный срок, то директор школы имеет право требовать от преподавателя написать объяснительную записку по причинам нарушения установленного порядка работы с электронным журналом.

В данном случае, если преподаватель не согласен с претензиями директора школы и отказывается написать объяснительную записку, то директор может принять меры в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения, например, выдать предупреждение или наложить дисциплинарное взыскание. При этом, если директор примет необоснованные меры в отношении преподавателя, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, на каком уровне расположена школа (муниципальная, региональная или федеральная), а также от того, является ли требование директора законным и обоснованным.

В целом, написание объяснительной записки необходимо согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанности работника по выполнению должностных обязанностей и выполнению требований работодателя.

Отказ от написания объяснительной записки или ее несвоевременное предоставление может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, которая регулирует дисциплинарную ответственность работника. Однако, перед тем как применять дисциплинарные меры, необходимо убедиться в законности требований директора. Если требование директора является незаконным либо необоснованным, работник может обжаловать его в соответствующих органах (например, в Рособрнадзоре).