Работа социального педагога в реабилитационном центре: нарушение должностных обязанностей и сомнительные действия директора

Здравствуйте, Юрий Митрофанович. В соответствии с законодательством Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются в трудовом договоре и должностной инструкции. Если в вашей должностной инструкции отсутствует пункт о составлении отчетов, то директор не имеет права внедрять сведения об отчетности в ваши должностные обязанности, за исключением случаев, когда такие обязанности указаны в трудовом договоре. Если директор внес такое изменение в вашу должностную инструкцию без вашего согласия, он нарушил трудовое законодательство. Рекомендую обсудить этот вопрос с руководством, следуя порядку обжалования.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Должностная инструкция социального педагога, утвержденная директором социального реабилитационного центра для несовершеннолетних.
2. Устав социального реабилитационного центра для несовершеннолетних.
3. Коллективный договор сотрудников социального реабилитационного центра для несовершеннолетних.
4. Трудовой договор между социальным педагогом и социальным реабилитационным центром для несовершеннолетних.

Согласно законодательству Российской Федерации, должностная инструкция должна содержать перечень обязанностей работника. Если в должностной инструкции социального педагога отсутствует обязанность по составлению отчетов, то директор не может принудительно обязать работника этим заниматься. При этом, чтобы определить правомерность действий директора, необходимо изучить устав социального реабилитационного центра для несовершеннолетних, а также коллективный договор и трудовой договор между работником и работодателем. Если в этих документах нет положений об обязанности работы социального педагога по составлению отчетов, то действия директора могут быть признаны незаконными. Однако, если данные обязанности были согласованы с работником и прописаны в трудовом договоре, то директор имел право вписать данный пункт в должностную инструкцию.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и должностных инструкциях. Конкретные статьи могут быть: - Трудовой кодекс РФ, статьи 12, 22, 81, 84, 85; - Положение о порядке утверждения, изменения и дополнения должностных инструкций работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.02.2005 № 72; - Приказ Минтруда России от 17.07.2007 № 94н "Об утверждении типовых должностных инструкций работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних".