Работа педагога-психолога в лицее: знание должностных обязанностей и права.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, должностные обязанности каждого работника определяются трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре не указано, что вы являетесь личным помощником заместителя директора по воспитательной работе и должны выполнять любые его распоряжения, то вы не обязаны этого делать. В случае, если работодатель хочет изменить вашу должность и/или должностные обязанности, такие изменения должны быть оформлены соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос понадобятся документы, которые регламентируют должностные обязанности педагога-психолога в лицее и должностные полномочия заместителя директора по воспитательной работе.

В первую очередь, необходимо обратиться к трудовому договору или соглашению о выполнении работ с педагогом-психологом, в котором должны быть установлены все его должностные обязанности, а также к должностной инструкции на данную должность.

Также необходимо ознакомиться с уставом лицея, который регулирует организационные структуры и делегирует полномочия руководящим должностным лицам, таким как заместитель директора по воспитательной работе.

Если в документах не указаны явно должностные обязанности педагога-психолога в качестве личного помощника заместителя директора по воспитательной работе и не предписывается выполнение его распоряжений, то можно считать, что такие обязанности не установлены законодательством и внутренними документами лицея.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа вашего трудового договора, трудового законодательства и внутреннего устава лицея, где вы работаете. Конкретные статьи закона определить без ознакомления с перечисленными выше документами не представляется возможным. Однако, как правило, личный помощник заместителя директора по воспитательной работе не является должностью педагога-психолога, и психолог не должен выполнять любые распоряжения заместителя директора.