Запрос оплаты заработной платы за 3 месяца с упоминанием о неисполнении обязанностей педагога-психолога

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли кладовщиком-комплектовщиком работник, на которого ссылается автор заявления, и имеются ли законные основания для неуплаты заработной платы за указанный период. В случае если работник отработал соответствующее количество часов и выполнения свои трудовые обязанности, отсутствие автора заявления на рабочем месте не является причиной для неуплаты заработной платы. Если же существуют обоснованные основания для удержания части заработной платы, необходимо отразить их в документах и согласовать с работником.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, соответствующий законодательству Российской Федерации.

2. Расчетный лист за три месяца, в котором была не выплачена заработная плата.

3. Документы, подтверждающие отсутствие на работе и невыполнение должностных обязанностей работником, который должен был выполнять свои обязанности в период отсутствия заявителя.

4. Приказ или решение работодателя о назначении временного заместителя, который должен был выполнять свои обязанности в период отсутствия заявителя.

5. Документация, подтверждающая своевременную и правильную подачу претензии на выплату заработной платы.

6. Копии всех документов, связанных с данной ситуацией, которыми располагает заявитель, такие как письма, электронные сообщения и т. д.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и фактов дела, а также от договорных отношений между сторонами. При этом, общим правилом является то, что педагог-психолог должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленными правилами, а его заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и без задержек.

Возможно, статьи, которые могут быть применимы для разрешения данного конфликта, могут включать в себя следующие статьи:

Статья 121 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника за работу по трудовому договору осуществляется работодателем в размере, условиях и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации."

Статья 270 Гражданского кодекса РФ: "В случае если исполнение обязательства затруднено вследствие изменения обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает, стороны вправе потребовать изменения или расторжения договора в судебном порядке."

Статья 301 Гражданского кодекса РФ: "При выполнении работ и оказании услуг заказчик обязан принять выполненные работы или оказанные услуги и уплатить за них вознаграждение в соответствии с договором."

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, гражданского законодательства, а также других законов и нормативно-правовых актов в зависимости от конкретных обстоятельств дела.