Добавление новых обязанностей в ДИ: как избежать несовместимых задач и защитить свои интересы

Добрый день. Если вам добавили обязанности по исполнению обязанностей специалиста из другого управления, не имеющих отношения к вашей должности, то это изменение может быть незаконным. Если вы не согласны с таким изменением, то вы можете оспорить его в соответствующем порядке. В условиях вашего контракта должны быть определены все ваше обязанности и условия оплаты труда. Если вас заставят исполнять новые обязанности, не предусмотренные контрактом, то это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую связаться с юристом для детального изучения вашей ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Инструкция по работе.
3. Документы, свидетельствующие о принятии на работу специалиста из другого управления.
4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с изменениями в должностных обязанностях.

Вы можете обратиться к юристу для получения консультации относительно изменения должностных обязанностей и правовой защиты в случае несогласия с предложенными изменениями. Вам потребуется изучить трудовой договор, чтобы определить, какие обязанности были изначально предусмотрены, и сравнить их с изменениями, которые вам предлагают. В случае, если изменения несут дополнительную нагрузку и ваша зарплата не будет соответственно увеличена, вам следует обратиться в организацию или направить письменную жалобу в трудовую инспекцию нарушений.

Кодекс трудового законодательства Российской Федерации: статьи 72 и 73 по вопросам изменения условий трудового договора и приказу о переводе на другую работу; статьи 128 и 136 о надбавках и доплатах за дополнительные обязанности.