Как защитить свои права на работе: нарушения в ТК РФ, добавление обязанностей и оценок, волнующий вопрос срока давности

Здравствуйте! Работодатель нарушает ТК РФ, в частности, устанавливая рабочий график в 50 часов в неделю без оплаты обязательного рабочего обучения в выходной день работника, не ознакомив с внутренними документами, которые устанавливают график работы, и не предоставив карту аттестации рабочего места. В договоре графика работы также не указано. В случае желания уволиться по собственному желанию и восстановить справедливость работник может подать в суд на работодателя. По срокам давности, учет времени начинается с момента нарушения прав, и сроки давности для таких оспариваний составляют три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать об нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения.
2. Документы, регулирующие рабочий график (внутренние нормативные акты, инструкции, приказы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие оплату обязательного рабочего обучения.
4. Карта аттестации рабочего места.
5. Документы, подтверждающие оплату переработок.
6. Документы, подтверждающие занижение оценок и заработной платы.

Сроки давности нарушений различаются в зависимости от конкретного нарушения. Например, срок давности нарушения правил оформления трудовых отношений может составлять три года, а нарушения по выплате заработной платы – три года. Однако, сроки давности могут быть продлены, если нарушение является системным и продолжительным, что соответствует описанию в данном случае. В целом, рекомендую обратиться к профильному юристу для оценки конкретных обстоятельств и сроков давности нарушений в данном конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Режим рабочего времени и времени отдыха";
• Статья 136 ТК РФ "Обучение работников";
• Статья 73 ТК РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора";
• Статья 71 ТК РФ "Содержание трудового договора и порядок его заключения";
• Статья 322.1 ТК РФ "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени";
• Статья 212 ТК РФ "Изменение условий труда";
• Статья 348 ТК РФ "Защита прав работника на профессиональное обучение и повышение квалификации".

Сроки давности для данного вида исковых требований обычно составляют два года. Однако, сроки могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, поэтому необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.