Волнующий вопрос: Могут ли задержать парня в части после окончания службы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2772800
Ответы юристов (2)
Срок окончания службы определяется на основании законодательства Российской Федерации и документов, регулирующих воинскую службу. Если срок окончания службы указан в соответствующих документах на 30 апреля 2020 года, то задержание в части до даты ДМБ 26 мая может быть незаконным. Однако, вопрос требует уточнения: что такое ДМБ и существуют ли какие-либо оговорки в законодательстве относительно изменения сроков прибытия на военный участок и окончания службы.
Для решения указанного вопроса, необходимо иметь следующие документы и сведения:
- Договор о приеме на военную службу или приказ о приеме на военную службу, если таковой был составлен;
- Приказ о направлении на ДМБ (диспансеризационный медицинский осмотр);
- Устав воинской части, в которой проходит службу парень;
- Приказ о переводе на ДМБ;
- Запись в военном билете о дате окончания срока военной службы.
На основании предоставленных документов и их анализа можно будет определить, имеются ли у военной части права задерживать парня на ДМБ до 26 мая, если военный билет указывает, что срок службы заканчивается 30 апреля 2020 года.
Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:
- Копия приказа о призыве на военную службу и сроке её окончания;
- Копия приказа о переводе на ДМБ и причины задержки снятия с военной службы;
- Личное дело рекрута (если есть).
По законодательству Российской Федерации, задержание демобилизации может быть произведено только в случае проведения следственных или судебных мероприятий, а также изъятия государственного имущества. В остальных случаях задержание демобилизации незаконно.
В данном случае необходимо выяснить причины, по которым парню задерживают демобилизацию на ДМБ, и соответствующие документы, подтверждающие эти причины. Если задержка незаконна, можно обратиться в суд для защиты своих прав.
В данном случае применимы следующие статьи закона: - Статья 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует вопросы призыва на службу и ее продления. - Статья 45 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, которая определяет порядок регулирования графика приема военнослужащих на службу и отпусков.
Конкретных статей законодательства для ответа на данный вопрос необходимо уточнение ряда обстоятельств. В зависимости от вида военной службы (военной обязанности) и правового статуса парня, применимы будут различные нормы закона. С учетом этого необходимо уточнить следующие обстоятельства:
- Парень находится на прохождении военной службы по контракту или на действительной военной службе по призыву?
- Было ли в установленном порядке оформлено новое приказание о продлении срока военной службы?
- Согласен ли парень на продление срока военной службы и подписал ли он соответствующий документ?
Только при ответе на эти вопросы можно определить конкретные статьи законодательства РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса.
Согласно законодательству Российской Федерации, в случаях, когда военнослужащий по истечении срока его военной службы не был освобожден от нее, он обязан продолжить ее исполнение до момента его освобождения. Однако, в силу указов Министерства обороны РФ, военнослужащему должно быть предоставлено время на оформление документов и прохождение медицинского и психологического освидетельствования перед отправлением на ДМБ. Поэтому, если задержание военнослужащего в части связано с выполнением таких процедур, то такое задержание может быть законным. Однако, если причина задержания не связана с оформлением документов и прохождением медицинского и психологического освидетельствования, такое задержание может являться нарушением прав военнослужащего.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы