Начисления и выплаты отпускных: что учитывается и почему могут задержать выплату зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, оплата отпуска производится на основе средней заработной платы, которая рассчитывается как сумма заработка за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска, деленная на количество отработанных дней за этот период, умноженная на количество дней отпуска.

С учетом указанных норм, начисление отпускных производится исходя из заработной платы, включающей все начисления, определенные договором труда или соглашениями между работником и работодателем, в том числе и доходы от подработок, если таковые есть.

Следовательно, если в июне были начислены оплаты за подработки, то они также входят в расчет средней заработной платы, и должны быть учтены при начислении отпускных.

Без дополнительной информации о том, как была произведена выплата и могуществующих договорных обязательствах, я могу порекомендовать обратиться к своему работодателю с запросом обоснования удержания и невыплаты части зарплаты. Если вопрос не будет решен в рамках диалога с работодателем, следуют рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию, с использованием имеющихся у вас доказательств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора или приказ о приеме на работу 2. Расчетный лист за июнь 2021 года 3. Приказ о предоставлении отпуска 4. Расчетный лист за август 2021 года 5. Копию налоговых деклараций, за период работы с данным работодателем 6. Копию стороннего договора, в котором укладываются условия работ по клининговой уборке 7. Копию документа, подтверждающего выплату начисленных отпускных

Отпускные начисляются в соответствии с законодательством и они входят в состав среднего заработка. При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты (оклад, премии, надбавки, оплаты сверхурочных работ и т.д.) за период времени, определенный законодательством. Если были подработки, то и они должны быть учтены при подсчете среднего заработка. Если работник не получил полностью свою заработную плату, то он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средний заработок работника". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Рассчет компенсации за неиспользованный отпуск". Статья 74 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Статья 123 Налогового кодекса РФ "Основание налогообложения доходов физических лиц".