Как изменение должностных обязанностей и добавление новых влияют на карьеру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение должностных обязанностей возможно только с согласия работника или в случае предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами исключений. Поэтому, без согласия работника или законных оснований изменить должностные обязанности работника нельзя.

В этом случае необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом работника, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Если в документе нет специальных условий, запрещающих изменение должностных обязанностей, то работодатель может внести соответствующие изменения в трудовой договор (контракт) работника.

Однако, если эти изменения связаны с изменением трудовой функции, то необходимо соответствующее согласие работника. В этом случае работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о предстоящих изменениях и запросить письменное согласие работника на новые условия труда.

Если работник не согласен с предлагаемыми условиями, работодатель вправе провести перевод на другую должность, однако это должно произойти в соответствии с требованиями закона и трудового договора (контракта).

Таким образом, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) работника и проанализировать, соответствуют ли предлагаемые изменения требованиям закона и данного документа.

Ни одна конкретная статья не применима для ответа на данный вопрос, так как решение зависит от множества факторов, имеющихся в вашей ситуации. Однако, ответ на данный вопрос может быть определен с помощью соответствующих соответствующих норм законодательства, регулирующих права и обязанности сотрудников, порядок увольнения/изменения должностных обязанностей и т.д.