Как отказаться от новых должностных обязанностей без последствий для карьеры в организации?

Ответить на данный вопрос точно невозможно, не имея детальной информации о трудовом договоре, должностных инструкциях, коллективном договоре и внутренних правилах учреждения, а также без знания обстоятельств конкретной ситуации. Однако, если организация соблюдает все трудовые законы Российской Федерации, то в целом руководитель не может уволить сотрудника только за отказ выполнения новых должностных обязанностей (если их выполнение не предусмотрено трудовым договором). Однако, если отказ выполнения новых обязанностей угрожает нормальной деятельности учреждения и нарушает интересы работодателя, это может рассматриваться как причина для увольнения по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей, если такое нарушение существенно и не исправлено в установленный работодателем срок). Однако, для того чтобы принять окончательное решение о возможности увольнения, необходимо провести дисциплинарное расследование по данному вопросу в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор между вами и работодателем; 2. Коллективный договор, если он был заключен между вашим работодателем и профсоюзом; 3. Устав или положение организации, в которой работаете вы; 4. Нормативные акты, регулирующие вашу деятельность и структуру организации (например, Федеральный закон "Об учете в системе обязательного пенсионного страхования" или приказы работодателя об организации и структуре учреждения).

Относительно возможности увольнения, решение зависит от предоставленных сведений об организации и условий трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ, изменение должностных обязанностей может быть проведено только с вашего согласия, если оно связано с существенным изменением условий труда. Если вы не согласны и отказываетесь выполнять новые обязанности, то работодатель может рассторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (например, сокращение штата или по инициативе работника при наличии взаимного соглашения). В случае необоснованного увольнения, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Содержание трудового договора

Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника

Статья 74. Ограничения на изменение условий трудового договора

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 190. Определение трудовых функций работников

Статья 193. Изменение условий труда после заключения трудового договора без согласия работника