Как работодатель может навязывать приказы и поручения за пределами должностных обязанностей в коммерческой организации?

Работодатель не может навязывать работникам приказы или поручения, которые не связаны с их должностными обязанностями и не указаны в трудовом договоре. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять только те задания, которые являются частью его должностных обязанностей и указаны в должностной инструкции, которая является обязательным приложением к трудовому договору. Если работодатель требует выполнить задание, которое не связано с должностными обязанностями, работник вправе отказаться от выполнения такого задания. Однако, рекомендуется по возможности решать спорные вопросы диалоговым путем и на основе заключенного трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он есть), Положением о структуре и штатной расстановке организации (если оно есть) в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель навязывает поручения, не связанные с должностными обязанностями, которые не определены договором или внутренними документами организации, то это может быть нарушением прав работника и должно быть уточнено в письменной форме у работодателя. Это может быть основанием для написания жалобы в соответствующие инстанции.

Но в целом, работодатель имеет право навязывать поручения, если они не противоречат законодательству и являются частью общих обязанностей работника по поддержанию работоспособности и функционированию организации. Поэтому, в первую очередь, нужно сослаться на правила внутреннего распорядка или дополнительные обязанности, закрепленные в трудовом договоре. Если поручение является необоснованным, то необходимо обратиться к работодателю и договориться о его отмене или замене.

Для решения вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора, законодательства Российской Федерации о труде и ответственности работодателя за его нарушение. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано ограничение права работодателя на навязывание поручений, которые не связаны с должностными обязанностями работника, то работодатель не имеет права на их навязывание. В противном случае, если в трудовом договоре или в законодательстве ничего не указано об этом, то работодатель имеет право давать поручения, не связанные с должностными обязанностями работника, но при этом он не может налагать на работника обязанности и ответственность, не предусмотренные им трудовым договором или законодательством о труде. Если работодатель нарушает совокупность указанных выше требований, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещения убытков. Для этого понадобятся доказательства нарушений работодателем (например, письменные поручения, свидетельские показания коллег, руководителя и т.д.).

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по трудовому договору".

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при нарушении условий трудового договора".

Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательства по оказанию услуг".

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и выработки решения конкретного вопроса.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 19 ТК РФ, работодатель может давать работнику указания и поручения по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям.

Если указания и поручения не связаны с должностными обязанностями, они могут быть признаны незаконными. Также следует учитывать, что действия работодателя, нарушающие законодательство о труде, могут быть обжалованы в суде.