Расширение должностных обязанностей в образовательной организации: способы обоснования своей позиции перед работодателем

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять должностные обязанности работника в порядке, установленном трудовым договором или коллективным договором. Однако, работодатель не имеет права налагать на работника обязанности, которые противоречат его профессиональным компетенциям, образованию или работнику не выделяются соответствующие ресурсы, необходимые для выполнения этих обязанностей. В данной ситуации, если работа классного руководителя не входила в Ваши профессиональные компетенции и задания, присутствовавшие в трудовом договоре и коллективном договоре, а также если нет уверенности в выделении необходимых ресурсов, можно обоснованно отказаться от выполнения новых обязанностей. Необходимо объяснить работодателю причины своего противоречия и обратиться к руководству организации для нахождения альтернативных решений.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы/обоснования:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и работодателем. В данном документе указаны конкретные должностные обязанности, которые вам были присвоены, и это является основанием для решения этого вопроса.

2. Если дополнительные обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором, вы можете обратиться к законодательству о труде и требованиям к должностям. Если новая должность отличается от той, которая указана в вашем трудовом договоре, работодатель должен предложить вам новый договор, с указанием всех обязанностей и условий труда.

3. Любые другие документы, которые могут помочь вам доказать, что вы не можете выполнить функции классного руководителя в силу каких-либо обстоятельств, например, медицинские заключения, которые могут подтвердить, что вы не в состоянии работать с детьми.

Эти документы могут помочь вам убедить работодателя в правомерности вашей позиции и помочь договориться о компромиссном решении.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или решения других вопросов организации труда, связанных с изменением условий труда"

• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг" (если речь идет о возложении на работника дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены в его трудовом договоре)