Расширение должностных обязанностей: права сотрудника и зарплата

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право определять трудовые функции и обязанности работников, но только в рамках, предусмотренных действующим законодательством. Если работа, которую вы выполняете, не совпадает с вашими официальными трудовыми обязанностями, вам следует обратиться к начальнику цеха и указать на это обстоятельство. В случае отказа начальника цеха от соблюдения трудового законодательства вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, зарплата другого работника не может быть использована в качестве аргумента для невыполнения приказов начальства.

Для детального рассмотрения данной ситуации и ответа на вопрос будут необходимы следующие документы: - трудовой договор между сотрудником и работодателем; - должностная инструкция сотрудника и ее утверждение; - приказ о назначении на должность и формировании штата, содержащий информацию о должностных обязанностях; - коллективный договор или локальный нормативный акт организации; - законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

На основании этих документов, можно будет проанализировать правомерность действий начальника цеха и права сотрудника на отказ от выполнения задания, которое выходит за рамки его должностных обязанностей.

Статьи для решения данного вопроса зависят от трудового договора и коллективного договора между работником и работодателем. Обычно, если работа не входит в перечень обязанностей, оговоренный в трудовом договоре, то ее выполнение может быть добровольным и оплачиваемым дополнительным трудом. Однако, начальник цеха, якобы заставляющий сотрудника выполнять несвоевременные работы, может являться нарушением трудового законодательства. В этом случае к работодателю может быть применена статья 5 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, в зависимости от обстоятельств, возможно привлечение к ответственности и других статей Кодекса: 314, 328, 352, 355.