Изменение должностных обязанностей: права и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности работника, если такие изменения возникли по объективным причинам и не связаны с нарушением трудового договора. Однако любые изменения должностных обязанностей должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующим документом - дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом. Работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. При отказе работника выполнить измененные должностные обязанности работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Если изменения противоречат трудовому договору и существенно усложняют условия работы, работник вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу и к положениям коллективного договора, если он действует в данной организации.

Ответ на вопрос о необходимости предупреждения о внесении изменений в должностных обязанностях зависит от характера изменений и от условий трудового договора или коллективного договора. Если изменения являются существенными, то работодатель обязан предупредить работника об этом заранее, не менее чем за два месяца до введения изменений в действие. В случае отказа работника подписать изменения в должностных обязанностях, он может быть уволен по сокращению численности или штата работников.

Работодатель имеет право изменять должностные обязанности, но только в соответствии с законодательством и с условиями договора. В случае изменения должностных обязанностей работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме, при этом изменения должны соответствовать квалификации работника, его здоровью, возможностям и опыту работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81.

2) Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 10, 27.

3) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1079н "Об утверждении порядка внесения изменений в должностные обязанности работников".

4) Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.

Ответ на вопрос о том, за какое время должны предупредить о внесении изменений в должностные обязанности, определяется трудовым договором и коллективным договором (если таковой есть). Обычно работодатель обязан уведомить работника об изменении должностных обязанностей не менее чем за две недели до начала их выполнения.

Работодатель имеет право внести изменения в должностные обязанности, но только в пределах, установленных законодательством. Если работник не согласен с изменениями, он может направить письменное заявление об отказе от выполнения новых функций и оставить должность по прежним условиям. Если работодатель настаивает на выполнении новых функций, он может уволить работника за отказ от выполнения трудовых обязанностей по ст. 81 ТК РФ.