Права работника в отпуске по уходу за ребенком: изменение должностных обязанностей начальника отдела

Здравствуйте! Если изменение должностных обязанностей влияет на сущность и характер Ваших трудовых функций, то это может рассматриваться как изменение трудовых условий. Для изменения трудовых условий необходимо согласие работника. В случае отказа работника от данных изменений, работодатель может использовать право расторгнуть трудовой договор с работником по согласительной комиссии либо в судебном порядке. Данные изменения Ваших работодателей, по описанию, могут являться нарушением Ваших трудовых прав, и требуют более детального изучения вопроса. Для получения более точного ответа необходимо обратиться к специалисту-юристу для консультации.

Для решения вопроса о нарушении трудового законодательства и правах работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Должностная инструкция начальника отдела.
3. Решение руководства о изменении структуры отдела и должностной инструкции заместителя начальника отдела.
4. Закон Российской Федерации "О труде".
5. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком".

При анализе документов и выявлении нарушений трудового законодательства и права работника, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения профессиональной консультации и правовой помощи.

Статья 261 ТК РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статьи 36, 38 ТК РФ "Запреты на изменение условий труда", статьи 19, 81, 82 ТК РФ "Поощрения и ответственность работника и работодателя".