Работница по уходу за ребенком: изменение должностных обязанностей и опасность увольнения по соглашению сторон

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику, занимающему удаляемую должность, перевод на другую работу со снижением зарплаты в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством, или без снижения зарплаты при условии соответствия работника требованиям, предъявляемым к такой работе.Также, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Однако, если в компании произошла реорганизация, и сохранена чисто фактически работа, то этот случай нельзя рассматривать как сокращение штата работников. Если работодатель меняет название должности и вносит изменения в должностные обязанности, то это не означает, что должность была удаляемой. Следовательно, при условии отсутствия внутрикорпоративных правил, которые бы определяли обязанности работодателя или методику выплаты компенсационных выплат, оспаривание действий работодателя в судебном порядке может быть обоснованным.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к представителю компании для получения дополнительной информации и деталей на данное обстоятельство, а далее, если конфликт не удастся уладить добровольно, необходимо обратиться в разрешение споров через суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об изменении трудового договора.
2. Документы, свидетельствующие о реорганизациях организации, в которой работает сотрудник.
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за период декретного отпуска.
4. Документы, свидетельствующие об изменении должности и должностных обязанностей сотрудника.

Что касается вопроса о законности увольнения по соглашению сторон с выплатой 3 окладов, то это действие может быть законным, если было проведено качественное юридическое сопровождение данного процесса со стороны работодателя, а также если было достигнуто взаимное согласие между сторонами. Однако, если сотрудник не согласен с таким вариантом, он может обратиться в органы по защите трудовых прав для разрешения конфликта. Кроме того, работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации и возможностям сотрудника, если такая должность имеется в организации.

Трудовой кодекс РФ: статья 261. Дополнительный оплачиваемый отпуск. статья 261.1. Гарантии по сохранению рабочего места при осуществлении женщинами права на дополнительный отпуск, предусмотренный настоящим Кодексом. статья 262. Увольнение по инициативе работодателя. статья 263. Увольнение по сокращению численности или штата работников.