Что делать, если вас увольняют по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком? Опыт и советы автора.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261.1), при увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, работодатель обязан уведомить работника об увольнении за 14 календарных дней до дня увольнения. В случае несоблюдения этого срока, увольнение считается незаконным. Поэтому, если Вы не получили уведомление о предстоящем увольнении, то Вы все еще находитесь на работе и работодатель обязан обеспечивать Вам условия для работы до конца отпуска по уходу за ребенком. Если Вы все же решили выйти на работу в начале июля, то Вам необходимо обратиться в отдел персонала с просьбой о возобновлении трудовых отношений и заключении нового трудового договора. Я рекомендую Вам обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права и интересы в данной ситуации.

Для решения вопроса, возникшего у вас, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность на предприятии.
2. Документ, подтверждающий ваше право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
3. Корреспонденцию или иные документы, подтверждающие общение между вами и отделом персонала предприятия.

В связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вам необходимо знать, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваша работа сохраняется на период отпуска. Это означает, что вы должны вернуться на работу после окончания отпуска. Однако, в вашем случае возникают сомнения по поводу сохранения работодателем вашей должности и документов.

Для начала, вам стоит обратиться в отдел персонала и уточнить детали своей увольнения. При этом, в зависимости от обстоятельств, может оказаться нужным обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Кроме того, наличие трудового договора и документов, подтверждающих ваше право на отпуск по уходу за ребенком, может оказаться полезным при решении этого вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статьи 256-267 о порядке расторжения трудового договора и выплате работнику по случаю его увольнения.