Что делать, если вас увольняют и не выплачивают компенсацию за отпуск и доплаты за работу в полную ставку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может односторонне прекратить трудовой договор без уважительной причины. Если у Вас имеется трудовой договор, то Ваша должность может быть закрыта только по тем основаниям, которые прописаны в договоре, законодательстве, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Если такой основания нет, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что касается Вашего вопроса о выплате за неиспользованный отпуск и компенсации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику за неиспользованный отпуск и компенсацию за неуплаченные до конца трудового договора суммы. Если работа была официально оформлена на пол ставки, то заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с указанным размером ставки. Оплата "черной" зарплаты не является законным основанием для уплаты оклада или гонорара.

Я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права за консультацией и содействием в защите своих прав.

В данном случае полезными могут оказаться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что работник брал отпуск с 4.04 по 24.04, такие как заявление на отпуск и приказ о его предоставлении.

3. Документ, подтверждающий закрытие должности работника

4. Документы о выплачиваемой заработной плате, включая документы, подтверждающие файинсовое вознаграждение, выплачиваемое наличными средствами (если таковые имеются).

5. Законодательные акты, регулирующие социальные и трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты в области социального обеспечения.

6. Решение органа юстиции по иску работника в отношении несоблюдения трудового законодательства со стороны работодателя (если таковое имеется).

В случае если работнику отказываются выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения профессиональной помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 20 «Гарантии работникам при увольнении»; - Статья 36 «Оплата труда»; - Статья 115 «Оплата труда в период использования отпуска».