Декретный отпуск и сокращение в штате: что делать, если увольняют по возвращении в работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, обладает правами и гарантиями на равных условиях с остальными работниками организации в отношении занятости, заработной платы и других параметров трудовых отношений. Однако, сокращение штатов является законным для работодателя, если оно произошло в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если на основании соответствующих документов работодатель мог сокращать штат, это сокращение должно было произойти в соответствии с процедурами, установленными законодательством Российской Федерации. Если же работодатель не выполнил необходимые процедуры и/или не предоставил достаточной информации о сокращениях штата, то на его действия можно подать жалобу в соответствующие государственные органы. В случае возникновения спора с работодателем по поводу легитимности сокращения Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к следующим документам и нормам права:

1. Трудовой кодекс РФ, глава 49 "Охрана труда женщин и лиц семейных обязанностей"

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые содержат положения о порядке сокращения сотрудников и соответствующие условия работы и заработной платы.

3. Трудовой договор или приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт сокращения, например, листки о заработной плате, приказ о сокращении, протоколы комиссий по сокращению и т.д.

5. Другие документы, связанные с рабочей деятельностью, например, свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие периоды декретного отпуска и т.д.

По законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, гарантируется сохранение рабочего места. Это означает, что сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по причине сокращения штата. Если работник, находящийся в декретном отпуске, уволен или сокращен, то он имеет право воспользоваться государственной поддержкой в виде выплаты пособия по безработице (если он соответствует всем требованиям закона).

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя не законными и требованием возмещения ущерба. При рассмотрении таких дел суды обычно оценивают соответствие действий работодателя действующему трудовому законодательству и локальным нормативным актам, а также предоставленные документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации:
  • Статья 62 "Условия приема на работу и оформление трудового договора";
  • Статья 65 "Сохранение места работы (должности) при изменении в организации условий ее осуществления";
  • Статья 178 "Сокращение численности или штата работников";
  • Статья 261 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
  • Статья 282 "Оспаривание в суде по вопросам трудовых отношений".

Оценку законности сокращения численности или штата работников и возможность добиться компенсации ущерба следует производить с учетом всех обстоятельств конкретного случая, привлекая для это юридических экспертов.