Женщина работала барменом, ушла в декретный отпуск на 3 года, но по возвращении не нашла своей должности: что делать, если предложат другую?

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что работодатель имеет право изменять должность работника в соответствии с трудовым договором при наличии письменного согласия работника на такие изменения. Если Вы не согласны на изменение должности, то в случае ее принудительного изменения работодателем, можно обратиться в суд с иском о признании изменений в трудовом договоре недействительными, если такие изменения не были согласованы с Вами и не соответствуют Вашим профессиональным квалификациям. При наличии заключения соответствующей медицинской комиссии также имеется возможность перевода на другую должность в соответствии со своим состоянием здоровья.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в данной организации в качестве бармена;
2. Документ, подтверждающий вашу декретную отпуск;
3. Документы, подтверждающие, что вы не давали заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Документы, подтверждающие, что вашей должности нет в организации;
5. Если вам будет предложена другая должность, то потребуются документы о данной должности и организации.

На основании представленных документов и с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации, специалисты органа, уполномоченного на урегулирование трудовых споров, могут помочь вам защитить свои трудовые права и интересы. В данном случае, если вам будут предложены должности не соответствующие вашим требованиям и квалификации, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты и правовой помощи для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72-83, 179, 180.