Как оплатить билеты, если работала 3 года, ушла в декрет и уволилась после 1.6 лет | Справочник

На основании предоставленной информации невозможно точно определить, имеется ли право на оплату билетов. Для этого необходимо изучить соответствующие документы, законодательство и условия трудового договора. В целом, неработающие матери, имеющие детей до 3 лет, могут получать компенсацию на проезд, но это право может быть ограничено определенными условиями. Например, компенсация может быть предоставлена только в случае, если работающая мать не может забрать ребенка из детского сада своим транспортом, если на момент поездки ребенку не исполнилось 3 года.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт работы в течение 3 лет, декретный отпуск, увольнение, а также свидетельство о рождении ребенка. Также стоит изучить законодательство об оплате билетов на условиях социальной поддержки для многодетных семей, либо уточнить условия программ социальной поддержки в регионе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации, в которой работала данная женщина, и от условий трудового договора или коллективного договора.

В целом, работник имеет право на оплату проезда на работу и обратно, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию проезда на новое место работы (статья 178 ТК РФ).

При увольнении женщины в декретном отпуске, ей также могут предоставить компенсацию проезда на новую работу, если это установлено трудовым договором или коллективным договором.

Также следует учитывать, что законодательством РФ установлены правила о сохранении места работы (должности) и среднего заработка для работников, выходящих на декретный отпуск (статьи 256-259 ТК РФ). Если данные правила были нарушены, то работница может обратиться в суд с соответствующим иском.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности оплаты билетов зависит от конкретных условий трудового договора или коллективного договора, а также от соблюдения правил, установленных законодательством о труде.