Работодатель отказывается оплатить билеты из-за неявки на работу: сотрудник вернулся после отпуска и она ушла на больничный лист

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, оплата билетов при приезде с отпуска не является обязанностью работодателя. Однако, в данном случае, работник не смог явиться на работу по объективным причинам, связанным с заболеванием. Следовательно, оплата билетов может быть рассмотрена как социальное пособие. Работодатель вправе самостоятельно определять размер и порядок выплаты социальных пособий. В случае если внутренними правилами компании, утвержденными в соответствии с законодательством, положено оплачивать билеты в указанных ситуациях, работодатель обязан выполнить это требование.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1) Больничный лист, который подтверждает факт болезни работника; 2) Билеты на самолет или другой вид транспорта, подтверждающие дату и время прибытия работника после отпуска; 3) Трудовой договор или другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем, чтобы определить обязательства сторон по выплате определенных выплат в случае болезни или отсутствия на рабочем месте; 4) Документы, которые подтверждают тот факт, что работник в данном случае не был виноват в том, что он не явился на работу вовремя, а именно эти документы должны доказывать, почему работник не смог сделать все, чтобы прибыть на рабочее место вовремя в указанное время.

После получения всех необходимых документов, можно обратиться к юристу для получения дальнейших рекомендаций по данному вопросу и принятия соответствующих юридических мер в случае, если работодатель остается нерешительным в своем отношении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 132. Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника - статья 191. Ответственность за нарушение трудовых прав работника - статья 192. Порядок возмещения убытков, причиненных работнику в результате нарушения трудовых прав работодателем.