Как получить выплату декретных после рабочего отпуска, если работодатель не признает больничный лист из-за неправильного кода

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить женщине, вышедшей в декретный отпуск, единовременную выплату пособия по беременности и родам в размере ее среднего заработка за последние три месяца работы. В данном случае, если работодатель не выплачивает декретные, то женщина может обратиться в органы трудовой инспекции и/или в судебные органы за защитой своих трудовых прав. По закону, работодатель должен выплатить декретные в течение 10 дней с момента получения соответствующих документов. Однако, если работодатель требует дополнительных документов или уточнений, то время выплаты может быть увеличено.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию больничного листа, который был получен в роддоме и содержит отметку о тяжелых родах и возможно указан не верный код.

2. Копию документа, подтверждающего право на декретные выплаты, например, свидетельство о рождении ребенка.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплатить декретные (или социальное пособие в случае дополнительного отпуска по беременности и родам) в течение 10 дней со дня представления соответствующих документов работником.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате декретных, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. В данной ситуации рекомендуется сначала предпринять попытки решить спор мирным путем, обращаясь к работодателю в письменной форме, например, по электронной почте, и просить уточнить причину задержки выплаты декретных. Если этот способ не дает результата, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику, находившемуся в трудовых отношениях с работодателем на время временной нетрудоспособности;

2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежемесячные денежные выплаты в связи с беременностью и родами;

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2010 № 285 "Об утверждении Правил предоставления денежной компенсации работнику, находившемуся в трудовых отношениях с работодателем на время временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам" - устанавливает порядок предоставления денежной компенсации работнику, находившемуся в трудовых отношениях с работодателем на время временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.

В данной ситуации работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за время временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сроки выплаты декретных выплат обычно устанавливаются внутренними документами организации. Однако, если работодатель нарушает установленный порядок выплаты денежных средств, работник может обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию.