Возврат на работу после декретного отпуска: что делать, если работодатель отказывается принимать на работу?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, после завершения отпуска, имеет право на возврат к прежней работе. При этом работодатель должен обеспечить работникам занятость в соответствии со своими потребностями в рабочей силе.

С учетом вышеизложенного, работодатель обязан предоставить работу работнику после завершения отпуска, либо в случае отсутствия свободных вакансий, обеспечить занятость работника в другом соответствующем месте работы.

В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставления Вам работы, требовать от работодателя обоснованного разъяснения по поводу отсутствия места работы и причин задержки. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется представить следующие документы:

1. Заявление о принятии на работу после декретного отпуска;
2. Трудовой договор (на случай, если он был заключен);
3. Уведомление о перерыве в трудовой деятельности в связи с отпуском по уходу за ребенком (ЕСНИП);
4. Листок временной нетрудоспособности (если это имело место) либо сертификат о рождении ребенка;
5. Другие документы, подтверждающие факт трудоустройства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу и обеспечивать его условиями для ее выполнения, однако, если работодатель не имеет возможности предложить работнику подходящую вакансию, то трудовой договор может быть прекращен. В данной ситуации возможно привлечение работодателя к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, за невыполнение обязательств по предоставлению работы работнику. Кроме того, работнику, если он не согласен с прекращением трудового договора, может быть предоставлено право на получение соответствующей компенсации в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для подробного изучения ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовой договор на срочное время. Статья 72. Содержание трудового договора. Статья 81. Условия приёма на работу. Статья 83. Приём на работу без трудового договора. Статья 178. Перевод на другую работу или на другое место работы. Статья 180. Отказ в переводе работника на другую работу или на другое место работы. Статья 182. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 193. Увольнение по инициативе работодателя.