Работодатель отказывается от мероприятия по выходу на работу после декретного отпуска и требует медкомиссию: правомерно ли это?.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что вы можете оформить больничный лист в случае если, по мнению врача, у вас есть медицинские причины для этого. Однако, необходимо учитывать требования законодательства относительно времени уведомления работодателя о болезни и предоставления больничного листа. С точки зрения правомерности действий работодателя, для ответа необходимо знать больше подробностей о ситуации, например, есть ли у работодателя право требовать медицинскую комиссию перед началом работы, и насколько обоснованным является отказ работодателя от мероприятия "Выход на работу из декретного отпуска после 3х лет".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к локальным актам работодателя.

По Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выход на работу после декретного отпуска в течение 3 лет. Работодатель обязан предоставить работнику возможность выйти на работу после декретного отпуска.

В случае, если работник обладает определенным заболеванием, которое не позволяет ему выйти на работу, работодатель обязан проводить медицинский осмотр и выдать направление на обследование, если это требуется. После того как обследование завершено, работник должен предоставить медицинскую справку, удостоверяющую его состояние здоровья.

С точки зрения локальных актов работодателя, необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового регламента или правилами проведения медицинского осмотра на месте работы.

Относительно оформления больничного листа, в случае, если работник обладает заболеванием, которое не позволяет ему выйти на работу, он имеет право на больничный лист. Работодатель не имеет право требовать от работника написание заявления на "без содержания". Безусловно, в случае оформления больничного листа, работнику должно быть представлено соответствующее медицинское свидетельство.

Таким образом, если работник обладает заболеванием, которое не позволяет ему выйти на работу, работодатель обязан провести медицинский осмотр и выдать направление на обследование, если это требуется. После завершения обследования работник должен предоставить медицинскую справку, определяющую его состояние здоровья. В случае, если работник имеет заболевание, которое не позволяет ему выйти на работу, ему следует оформить больничный лист. Требования работодателя написать заявление на "без содержания" незаконны.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 180. Отказ в допуске к работе в связи со СМП Статья 181. Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или медицинского обследования Статья 183. Выходные и отгулы работника в связи с прохождением медицинского освидетельствования или медицинского обследования Статья 192.2. Увольнение в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья.

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

Статья 6.19. Нарушение законодательства о труде в отношении проведения медицинского освидетельствования и обследования работника.

Конституция РФ:

Статья 37. Право на труд.

Несоблюдение работодателем норм законодательства РФ, регулирующих прохождение медицинских освидетельствований и обследований, может быть признано административным правонарушением и влечь за собой соответствующую ответственность. За нарушение права на труд может быть также предъявлен иск в суд о восстановлении на работе, возмещении упущенной выгоды и моральном вреде. Необходимость увольнения работника вследствие невозможности продолжения трудовой деятельности по состоянию здоровья должна быть подтверждена соответствующими документами и осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства.