Как вернуться на работу после декретного отпуска, когда работодатель не согласен из-за ошибок в работе

Здравствуйте! Работодатель вправе предъявить требования к качеству и результатам работы своих сотрудников. Если в прошлом были допущены нарушения или ошибки, и если они повлияли на работу компании, работодатель может отказаться принимать сотрудника на работу. Однако, для отказа в выходе на работу, работодатель должен доказать, что такие косяки являются существенными для работы данной должности и не были исправлены в период работы сотрудника на компанию до выхода на декретный отпуск. Я могу рекомендовать обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовых аспектах данной ситуации.

Для решения данного вопроса обычно могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение (если таковые есть)
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске
3. Документы, подтверждающие факт нарушения трудовых обязанностей (например, отчеты по работе, которые были предоставлены работодателю в период работы)
4. Результаты проверки работодателем на работника.

Также важно обратиться к адвокату, чтобы получить консультацию по законодательству Российской Федерации в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документы, подтверждающие наличие и длительность декретного отпуска, такие как свидетельство о рождении ребенка и справка из медицинского учреждения;
3. Документы, подтверждающие наличие и объем выполненных работ до декретного отпуска, такие как отчеты о выполненной работе, акты выполненных работ, письменные уведомления о выполненной работе и т.п.;
4. Список косяков при работе, на которые ссылаются работодатели, с указанием даты их возникновения, а также любой другой материал, помогающий доказать недостаточность их аргументов.

При отказе работодателя выйти на работу после декретного отпуска необходимо обратиться к государственным органам для разрешения спора, таким как инспекции труда или суд.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу или увольнение в связи с беременностью, родами (в том числе с инфекционными заболеваниями иоными состояниями, связанными с беременностью или родами) или местом нахождения ребенка, а также при приеме на работу или увольнении женщины в связи с ее семейными обязанностями запрещаются.";

Статья 321 Трудового кодекса РФ "За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть дисциплинарно уволен";

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Поощрения работников - это материальная помощь или иные меры социальной поддержки, предоставляемые работникам, достигшим хороших и очень хороших результатов в своей работе или оказавшим значительное содействие в обеспечении выполнения задач организации";

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Положения о наказаниях, установленных для работников, привлекаемых к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, должны быть утверждены работодателем с учетом местных условий и в соответствии с установленной для организации формой правления".

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или отказ от приема на работу в связи с непригодностью к осуществлению прежней работы"; Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателем от продления трудового договора связанный со значительными изменениями условий работы"; Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в заключении трудового договора"; Статья 79 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка заключения или изменения трудового договора работником".