Когда вернуться на работу после декретного отпуска: сентябрь или ноябрь?

По законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на продление этого отпуска, если она родила раньше запланированного срока. В таком случае, женщине предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется медицинским заключением. Поэтому, в случае, когда женщина родила в сентябре раньше срока, основной отпуск закончится позже и она может выйти на работу после его окончания, т.е. в ноябре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или сведения о заключенном трудовом договоре.
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка (свидетельство о рождении и т.д.).
3. Документы, подтверждающие начало и окончание отпуска по уходу за ребенком, такие как заявление работника на отпуск, приказ работодателя о предоставлении отпуска и др.

С учетом этих документов следует рассмотреть условия трудового договора и применимые законодательные нормы, касающиеся отпусков по уходу за ребенком. Например, стандартный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 70 дней, если ребенок родился вовремя, и 110 дней, если ребенок родился преждевременно.

Также важно учитывать желание и возможности работника возвращаться на работу после окончания отпуска. В этом случае работник может выразить свое желание выйти на работу в сентябре или в ноябре.

В целом, чтобы получить точный и правильный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который оценит конкретные обстоятельства и документы и предоставит юридическую консультацию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора, внутреннего трудового распорядка или коллективного договора между работником и работодателем. Однако, в целом, для регулирования отпуска по беременности и родам работникам предоставляется право на отпуск продолжительностью 140 дней, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается через 70 дней после родов. Далее, работница может оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Соответствующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет"
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 107 "Отпуск по беременности и родам"
• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 18 "Отпуск для ухода за ребенком"