Как вернуться на работу после декретного отпуска, если работодатель не принимает обратно: советы в сложной ситуации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, было ли между сторонами заключено трудовое соглашение или договор об оказании услуг, а также провести более детальный анализ ситуации. Если действительно было заключено трудовое соглашение, то работодатель не вправе односторонне отказать в приеме сотрудника обратно на работу после декретного отпуска, если нет законных оснований для увольнения. В данной ситуации стоит обратиться к специалисту по трудовому праву или в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказаться от продления трудового договора с работником, который вернулся после декретного отпуска. В данной ситуации, работодатель должен предложить Вам продолжение работы на той же должности, на которой Вы работали ранее. Если работодатель не выполняет свои обязанности и не предлагает Вам продолжить работу, то Вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Кроме того, если работодатель оставляет на Вашей должности другого человека, то это может быть нарушением Ваших прав. В такой ситуации Вам рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы узнать о возможных действиях или о способах решения проблемы.

Ситуация, которую вы описываете, касается трудовых отношений между вами, бывшим работодателем и лицом, которое заменяло вас на вашей должности в период вашего декретного отпуска. В этом случае рекомендую собрать такие документы:

1. Копия вашего трудового договора или его заверенная копия.
2. Копия приказа о назначении человека, который был назначен на вашу должность в период вашего декретного отпуска.
3. Копия приказа о переводе на работу на другую должность с теми же обязанностями, что и у вас.
4. Копия обращения к работодателю с просьбой восстановить вас на работу.
5. Если работодатель отказал в восстановлении на работу после декретного отпуска, то надо получить справку об отказе.

С учетом этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в случае нарушения ваших трудовых прав работодателем.

Для решения вопроса необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где Вы сможете обжаловать действия работодателя. Для этого Вам понадобятся следующие документы: копия трудового договора с работодателем, копия декретного отпуска, копия приказа работодателя о прекращении трудового договора, если такой был вынесен, копия приказа работодателя о переводе сотрудника на Вашу должность с теми же обязанностями, копия переписки между Вами и работодателем, в которой он отказывается от принятия на работу. Также может понадобиться дополнительная информация о работодателе и копии других договоров и документов, связанных с Вашим трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76-78, 180, 186.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 66 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 261.1 "Отказ работодателя принять работника на работу или задержка в приеме на работу" - Статья 261.2 "Порядок рассмотрения споров по отказу в приеме на работу или задержке в приеме на работу"