Как уволиться, если работодатель не принимает заявление: советы по выходу из сложной ситуации

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, то можно воспользоваться следующими способами:

1. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении через почту России.

2. Если почта не доставляет по указанному адресу, то можно оставить уведомление работодателю с просьбой забрать письмо в отделении связи.

3. Также можно попросить свидетелей подтвердить факт передачи заявления работодателю и оставить у себя копию заявления с подписью свидетелей.

4. Если работодатель продолжает отказываться принять заявление, можно обратиться в суд с иском о вынесении решения о принудительном увольнении.

В любом случае, рекомендуется сохранять копию заявления, а также корреспонденцию с работодателем для доказательства факта передачи заявления об увольнении в случае возникновения споров в будущем.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы хотите вручить работодателю.

2. Документ, подтверждающий отправку ценного письма с описью, например, квитанцию об отправке.

3. В случае отказа работодателя принять заявление, рекомендуется составить протокол об отказе работодателя принять заявление и подписать обеими сторонами в присутствии свидетелей.

4. Необходимо сохранить переписку с работодателем (письма, e-mail) в случае если руководство использовало рассматриваемый момент открытия на почте ценного письма для затягивания сроков.

Если Ваши действия не привели к результату, то в данной ситуации Вам необходимо обратиться за помощью к юридическим консультантам, которые окажут Вам квалифицированную помощь в данном случае.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Инициатива работника об увольнении.

Статья 80. Форма заявления о выходе из организации (прекращении трудового договора).

Статья 73. Способы оформления и передачи документов, связанных с прекращением трудового договора.

Статья 12. Запрет на принуждение к работе.