Как уволиться, если работодатель не принимает заявление и требует отработать на испытательном сроке?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Работодатель обязан принять заявление и выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В случае, если работодатель не может принять заявление на увольнение в установленный законом срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Отработка двухнедельного предупредительного срока не требуется, если работник увольняется по собственному желанию, проработав менее двух месяцев. Если Вы еще не прошли испытательный срок и работаете менее двух месяцев, то Вам не нужно отрабатывать предупредительный срок.

Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием принять заявление об увольнении и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое Вы готовы подписать и подать в установленном порядке. 2. Копию трудового договора, если у Вас есть. 3. Документы, подтверждающие фактическую работу, сроки проработки и выплаты заработной платы. 4. Копию письменного уведомления работодателя о принятии на работу или копию приказа о приеме на работу, если у Вас есть. 5. В случае отказа в выдаче трудовой книжки мотивированный отказ работодателя в письменном виде.

Исходя из ситуации, у Вас есть право досрочно расторгнуть трудовой договор без предупреждения в том случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если работодатель не соблюдает процедуру увольнения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем и составить претензию об увольнении по письменному заявлению.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работодателем работника о предстоящем увольнении", статья 77 Трудового кодекса РФ "Совместное использование работниками жилых и иных помещений", статья 15 Трудового кодекса РФ "Контроль за исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов в области труда".