Как уволиться на испытательном сроке, если не дают написать заявление?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе и в период испытательного срока. Работодатель обязан принять заявление о увольнении работника, если оно оформлено в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель отказывает в приеме заявления о выходе с работы, необходимо обратиться к непосредственному начальнику или кадровой службе с требованием предоставить форму заявления. Отказ в предоставлении формы заявления и неправомерное принуждение к отработке не указанного в трудовом договоре срока может являться нарушением законодательства и подлежит обжалованию в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в службу государственной инспекции труда или в суд, в зависимости от правовых оснований для увольнения. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт уведомления руководителя об увольнении, например, письменное уведомление или электронное сообщение.
2. Письменное заявление об увольнении, желательно с датой. Если заявление не было написано, то его можно сформулировать устно, но желательно зафиксировать факт в письменном виде.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения на испытательном сроке.
4. Документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем, например, трудовой договор или коллективный договор.

Эти документы помогут доказать факт уведомления работодателя об увольнении и подтвердить правовую позицию сотрудника в случае возможного судебного разбирательства.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - испытательный срок.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по желанию работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при увольнении работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда при увольнении.