Как написать заявление об увольнении при испытательном сроке: сроки и правила

Добрый день! Да, Вы можете переписать заявление об увольнении с испытательного срока с указанием трехдневной отработки вместо двухнедельной, если Вы не нарушаете условий трудового договора или законодательства в отношении увольнения. Необходимо также убедиться, что работодатель согласен на такой вариант увольнения и оформить соответствующие документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление об увольнении по собственному желанию с указанием нового срока отработки. Также следует уточнить режим работы компании, чтобы определить точную дату окончания работы и не допустить нарушения трудового законодательства. В целом, все необходимые документы в данном случае зависят от внутренних правил и процедур компании, в которой работает человек. Возможно, потребуется получение заверенной копии трудовой книжки и других документов. Рекомендую обратиться к HR-специалисту своей компании для получения более точной информации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 174 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по собственному желанию работника.

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о допустимых основаниях для увольнения по инициативе работодателя.

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ - о допустимых основаниях для увольнения по инициативе работника.

5. Пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ - о порядке составления заявления о самостоятельном увольнении работника.

6. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о сроках предупреждения работника об увольнении по инициативе работодателя.

7. Статья 74 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника на испытательном сроке.

8. Статья 15 Федерального закона "О трудовых книжках Российской Федерации" - о правилах ведения трудовых документов и информации, внесенной в них о работе работника.