Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке и защитить свои права в случае отказа работодателя выплатить за отработанные дни

На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные дни. Отказ работодателя от выплаты за отработанные дни является нарушением законодательства, если не имеется заключенного между сторонами соглашения об обратном. Однако, если в Вашем контракте с работодателем были установлены условия, предполагающие право работодателя на удержание оплаты за отработанные дни при увольнении, то Ваши действия должны соответствовать этому условию.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство, положения трудового договора и иные сопутствующие документы. Если в трудовом договоре прописано условие об отработке определенного периода времени, то работодатель может взыскать сумму, эквивалентную требуемому отработанному времени. Если же в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работодатель не имеет права отказать в выплате заработной платы за отработанные дни. В данном случае, необходимо обратиться к трудовому законодательству, чтобы выяснить наличие ответственности для работодателя в соответствии с принятым заявлением о увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о работе срочного характера";
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение договора о работе по инициативе работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".