Как подать заявление об увольнении в праздничные дни: правила для сотрудника на испытательном сроке

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то срок предупреждения уменьшается до трех календарных дней.

Принимая во внимание вышесказанное, работодатель имеет право отказаться от принятия заявления об увольнении, которое было подано в период праздничных дней, если он не имеет возможности его обработать в срок. В случае, если работодатель не может принять заявление в течение указанного срока, работник должен выполнить требования процедуры увольнения после окончания праздников.

Для решения данной ситуации, работник должен подготовить заявление об увольнении и передать его работодателю. В случае, когда отдел кадров не работает, работник может направить заявление непосредственно начальнику или руководителю организации. При этом, заявление должно быть подписано работником и передано в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Если же работодатель не примет заявление об увольнении, то в данной ситуации, работник может обратиться к трудовой инспекции для разрешения возникшей проблемы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - правила увольнения по инициативе работника;

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по соглашению сторон;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора;

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - правила уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор.