Отработка на испытательном сроке: расчет оплаты и выходные дни сотрудника

Здравствуйте. Отвечаю на ваши вопросы:

1. В течение трех дней считается отработка даже в выходные дни сотрудника, если это не противоречит законодательству и договору между работником и работодателем.

2. Если последний день испытательного срока выпадает на выходной день бухгалтерии, то расчет производится в следующий рабочий день. Сотруднику не требуется переписывать заявление, если в нем указан точный день окончания испытательного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации (если они имеются), а также с трудовым договором и законодательством Российской Федерации об условиях труда.

Ответы на вопросы:

1. Если в трудовом договоре или внутренних документах организации не указано иное, то отработка в течение трех дней должна считаться только в рабочие дни (выходные дни не учитываются).

2. Расчет должен быть произведен не позднее первого рабочего дня, следующего за выходным днем. Сотрудник не должен переписывать заявление, если он указал правильную дату своего увольнения в заявлении. Однако, если необходимо произвести изменения в заявлении (например, изменить дату увольнения), то сотрудник должен подать новое заявление.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.