Как правильно поступить, если на испытательном сроке заболела сотрудница и пропустила рабочие дни из-за больничных: подробности и расчёт сроков

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, при наличии у работника болезни, подтвержденной медицинской документацией, ему предоставляется временная нетрудоспособность и сохраняется средний заработок за счет средств работодателя. Если работник был на больничном отработал один день и затем прогулял следующий день, его отсутствие на работе будет рассматриваться как необоснованный пропуск рабочего времени. Работодатель вправе произвести увольнение по данному основанию в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, необходимо обратиться к врачу, который выдал больничный лист, и получить подтверждение неспособности работать в указанное время. Также необходимо уточнить у своего работодателя о возможных последствиях, возможных санкциях и последствиях прогула данного дня.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство и правила, установленные в организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск по болезни, если он находится на больничном листе, выданном медицинским учреждением. При этом работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок за время болезни, не менее чем в размере 100 процентов к его тарифной ставке.

В данном случае, необходимо проверить правильность выдачи больничных листов, согласно которым сотруднице закрывали и открывали новые листы. Кроме того, если сотрудница неявка на работу в связи со заболеванием связана со вторым диагнозом, то данный день должен быть зачтен как больничный.

Относительно увольнения, работник может быть уволен в связи с нарушением условий договора, в том числе, прогулом. Однако, увольнение должно быть совершено по соблюдению процедуры, установленной законодательством.

Конкретные рекомендации по поводу данного случая лучше дать после рассмотрения дополнительных деталей и документов, связанных с этим вопросом. Я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 81, 83, 84, 178) - Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 51, 57) - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности" (статьи 7, 8, 9)