Как компенсировать недостающие рабочие дни: вопросы отработки и больничных

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник работает по графику неполного рабочего времени и пропустил рабочий день по уважительной причине, такой как болезнь, он вправе восстановить пропущенный рабочий день в течение месяца. Таким образом, если вы отработали 10 смен и были на больничном 7 дней, то у вас осталось отработать 17 рабочих дней в этом месяце. Если ваш начальник утверждает, что у вас не хватает 2 дней для выполнения нормы отработки, необходимо запросить у него письменное объяснение на основании каких фактов он делает такой вывод. Далее, если у вас возникнут вопросы или проблемы с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации вам необходимо представить своему начальнику следующие документы для подтверждения вашего права на отсутствие рабочих дней во время болезни и необходимой отработке оставшихся дней:

1. Больничный лист, выданный врачом, указывающий на ваше отсутствие на рабочем месте в указанные даты.
2. Табель учета рабочего времени за текущий месяц, подписанный вами и руководством вашей организации, где указаны все отработанные и неотработанные рабочие дни.
3. Справку из кадровой службы, подтверждающую вашу заработную плату за отработанные дни.

Если вы считаете, что ваш начальник несправедливо требует от вас отработку дополнительных рабочих дней, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Оплата труда работника при временной нетрудоспособности" - Статья 119 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 136 "Оплата труда за работу в сверхурочное время, ночное время и в выходные и праздничные дни" - Статья 137 "Время отдыха, его продолжительность и порядок предоставления"