Сотрудница покинула компанию на испытательном сроке: как прошло увольнение и что происходит дальше

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель может освободить работника от исполнения работ на оставшийся период работы по соглашению сторон. В таком случае, работник должен будет отработать только те дни, за которые получит зарплату. Поэтому, если работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и работодатель согласился освободить ее от работы, то отрабатывать 27 декабря полный день не требуется.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, уведомление о котором сделано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, работник освобождается от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока.

С учетом того, что увольнение было написано по собственному желанию и было утверждено начальством в этот же день, то согласно законодательству РФ работнику необходимо отработать две недели после написания заявления об увольнении. В связи с этим, работник должен отработать не только 27 декабря, но и две недели после даты написания заявления.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия и положения указаны в трудовом договоре работника и внутренних документах организации. Однако, если нет ни каких дополнительных условий, рекомендуется обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О защите прав потребителей", Гражданскому процессуальному кодексу РФ.