Сложности с руководством: как автор покинула крупную компанию и что ей делать теперь

Согласно законодательству Российской Федерации, больничный лист не является препятствием для увольнения по собственному желанию работника. Если вы подали заявление на увольнение до наступления больничного листа, то работодатель обязан уволить вас по истечении срока, указанного в заявлении.

Отказ работодателя уволить вас по причине болезни является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель продолжит откладывать увольнение или требовать переписать заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Вы не обязаны переписывать заявление, если не хотите этого делать. Если цель работодателя - отсрочить увольнение вас ещё на две недели, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете написать заявление о незаконных действиях работодателя и обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Настоятельно рекомендуется действовать в соответствии с трудовым законодательством и не подписывать документы, которые являются противоречащими закону.

Для решения данного вопроса вам следует представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое вы подали 03.06.2021 года. Если вы оставляли копию заявления себе, то стоит предоставить и ее.

2. Документ, подтверждающий ваше нахождение на больничном: выписку из больничного листа, выданного врачом.

Также стоит уточнить у работодателя требования их бизнес-процессов и документов, чтобы убедиться, что такие требования предусмотрены законодательством.

Если ваша компания продолжает откладывать ваше увольнение, закон РФ позволяет заявить требование о выходе по собственному желанию, с указанием даты, с которой вы хотели бы уйти. Также возможно обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, или к трудовой инспекции, чтобы получить консультацию о правах и возможных способах решения конфликта.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника" в случаях, указанных в пунктах 1, 2 и 3 настоящей статьи.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Содержание увольнения по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника находящегося на больничном листе".