Как решить проблему с работой: покинула страну срочно, не выходила на смену 2 месяца, работодатель просит увольняться, угроза проблем с актами о прогулах

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не вправе срывать трудовой договор без уведомления работодателя. Если вы собираетесь покинуть страну, необходимо уведомить своего работодателя об этом заранее и оформить все необходимые документы. В противном случае, вас могут уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины. Если у вас накопилось большое количество прогулов, это может повлечь за собой снижение оплаты труда или даже увольнение. Рекомендуется незамедлительно обратиться к работодателю с просьбой оформить увольнение, чтобы снизить возможные негативные последствия для вас.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой заключался);
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН);
4. Копия паспорта;
5. Документы, подтверждающие факт пребывания за границей (виза, билеты и т.д.).

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации и выяснить возможность досрочного расторжения трудового договора. Если это не предусмотрено, работодатель может принять решение об увольнении работника по инициативе работодателя, при условии соблюдения предусмотренных законодательством процедур.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, включая конкретные условия трудового договора, положения трудового кодекса и других законов. Однако, следующие статьи могут быть относимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя");
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Акт об отсутствии работника").

Однако, для более точных и полных рекомендаций, необходимо провести более детальное изучение конкретных условий ситуации.