Выходила из компании по соглашению через 9 месяцев работы - сколько можно получить?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособия по безработице производится независимо от причин увольнения. Размер пособия зависит от заработка работника за последние два года и определяется в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон возможно заключение дополнительного соглашения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить следующие детали:

1. В каком качестве закончился трудовой договор - по истечению срока его действия или досрочно по соглашению сторон?
2. Было ли заключено соглашение об увольнении и если да, то какие условия были в нем оговорены?

Ответ на данный вопрос зависит от многих обстоятельств, включая причину увольнения, дату увольнения, условия трудового договора, заработную плату и другие факторы. Необходимо изучить ситуацию более детально и провести анализ документов, таких как трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетный листок и другие документы, свидетельствующие о заработке и выплаченных налогах и взносах. После этого можно будет дать конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска" и статья 337.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Соглашение о разрешении спора".