Гибкий график работы с проблемами задержек и бесплатной работы после 23:00. Как сохранить свою смену и не увольняться?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать нормы рабочего времени, не предусмотренные законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. При задержке на работе свыше нормальной продолжительности рабочего дня работник имеет право на оплату отработанных часов. Работодатель также обязан оплачивать время, необходимое для выполнения производственных задач после окончания рабочего дня.

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работников. Рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав. Угрозы увольнения не основаны на законе и, если будут реализованы, могут быть обжалованы в судебном порядке. В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему денежные средства в полном объеме.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем и в котором прописаны условия работы, в том числе гибкий график работы.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые устанавливают порядок работы и оплаты, сохраняются ли рабочие места при прохождении уборки после окончания рабочего дня.

3. Уведомление о переводе на новый график, в котором указывается время окончания смены и условия оплаты труда.

4. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в случае нарушения прав работников.

5. Обращение за консультацией к организации, которая занимается защитой прав работников.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам все отработанные часы и не имеет права заставлять работников работать бесплатно за сверхурочные часы. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работники могут обратиться к трудовой инспекции или в суд за правовой защитой.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 113 "Продление рабочего времени по обстоятельствам" - Статья 119 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Статья 122 "Обязанности работодателя по оплате труда работников" - Статья 136 "Право работника на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и места работы" - Статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"