Гибкий график работы, включая смену 2/2 на 5/2. Права работодателя при работе с опекуном недееспособного гражданина.

Добрый вечер! Работодатель может изменить график работы согласно трудовому договору или коллективному договору, если таковой существует. Однако, для изменения графика работы необходимо получить письменное согласие работника или указанных в трудовом договоре третьих лиц (таких как опекуны недееспособных граждан). В случае отсутствия согласия, работодатель не вправе повлечь за собой изменение зарплаты или иных условий труда работника. Однако, в случае если изменение графика работы связано с необходимостью охраны жизни и здоровья работника, а также требуется обязательное приведение графика работы в соответствие с законодательством, такое изменение может быть осуществлено в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону "Об опеке и попечительстве".

Работодатель вправе вносить изменения в график работы работника только в случаях, предусмотренных законодательством, а также в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Перевод на другой график работы может быть осуществлен с согласия работника, если это не нарушает его права и интересы.

Для того чтобы оспорить действия работодателя по изменению графика работы, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда, направить жалобу в суд или в соответствующую службу надзора за соблюдением трудового законодательства. Помимо этого, могут потребоваться документы, подтверждающие опекунство над недееспособным совершеннолетним гражданином, например, решение суда об опекунстве, свидетельство о болезни и т.д.

Статьи 91, 92, 93, 94 Трудового кодекса РФ.