Гибкий график работы: все, что нужно знать, включая непредвиденные изменения и выхлоп вопроса о его работе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан разработать и утвердить график работы работников, который должен быть согласован с работником. Гибкий график работы предусматривает возможность работника самостоятельно устанавливать свои рабочие смены, с согласованием с работодателем. В вашем случае, если у вас утвержден график работы и вы уже определили свое рабочее время, работодатель не имеет права требовать от вас выходить на работу в другое время, не согласованное с вами. Если работодатель заставляет вас работать вне графика работы, это может быть нарушением трудового законодательства, и вы можете обратиться к государственным органам за защитой своих прав. Также, если работодатель ведет себя грубо и неуважительно, это может быть нарушением требований охраны труда и привести к негативным последствиям для здоровья работника и нарушению его прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть установлены условия гибкого графика работы и порядок его составления.

2. Расписание работника на указанный период времени, которое было согласовано с работодателем и подписано обеими сторонами.

3. Протокол о нарушении трудовых обязанностей работодателем, если были проигнорированы установленные договором условия и не было уведомления работника о смене графика работы заранее.

4. Заявление работника на имя работодателя, в котором необходимо указать нарушения прав работника, описать фактические обстоятельства происходившего и предложить пути решения спора.

5. Протоколы и документы, подтверждающие фактические нарушения работодателем графика работы и прав работника.

В данном случае, работодатель нарушил условия трудового договора и должен нести за это ответственность, если установленный порядок работы не был согласован и ознакомлен работником. Также работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Обязанности работника по исполнению трудовых обязательств; Статья 93. Изменение условий труда; Статья 94. Определение гибкого режима работы; Статья 182. Заработная плата при выполнении работ в ненормированных условиях.