Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и гибкий график работы: всё, что нужно знать

Да, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно выйти на работу на 0,5 ставки. Однако, работодатель может отказать в таком переводе, если он будет обоснован со стороны бизнеса.

По возвращении с отпуска по уходу за ребёнком, Вы можете вернуться к полному рабочему дню, если об этом было предупреждено работодателя заранее. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить Ваше право на работу в том же месте работы, на такой же должности или на аналогичной должности с сохранением средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к установлениям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к приказам и другим документам, которые разрабатываются отдельными работодателями и регламентируют порядок работы в конкретной организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вправе временно снизить время работы до половины рабочего дня или недели при условии соответствующего порядка внесения изменений в трудовой договор. Таким образом, если работник желает выйти на работу на 0,5 ставки, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением, в котором пропишутся все условия работы.

Отказать в изменении графика работы на 0,5 ставки работодатель не вправе, если это не противоречит условиям трудового договора и Трудовому кодексу Российской Федерации. Соответственно, при отсутствии оснований для отказа внесения изменений в график работы, работодатель обязан утвердить их письменно.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, имеет право вернуться на предыдущее рабочее место и восстановить полную занятость по окончании отпуска, если на момент истечения срока отпуска вакансия на данном рабочем месте осталась свободной. Если вакансия была занята другим работником на основании закона и заключенного с ним трудового договора, работодатель обязан перевести работника на другую вакансию соответствующего уровня и квалификации, либо согласовать в течение одного месяца с работником выбор иного подходящего варианта работы.

Статьи 259-259.2 Трудового кодекса Российской Федерации напрямую регулируют вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком и возможностью работать на частичную ставку. При условии согласия работника на работу на часть рабочего времени, работодатель не имеет права отказать в такой возможности, если это не причинит вреда работнику или не повлечет за собой несоответствие установленным нормам труда. О возвращении на полный рабочий день необходимо договариваться с работодателем заранее.