Гибкий график работы и переводы в другую смену без потери выходных дней

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (статья 113 ТК РФ). Таким образом, если вам не предоставили выходной после отработки переведенной смены, работодатель нарушил ваши трудовые права и обязан предоставить вам выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли у вас трудовой договор, и если да, то необходимо ознакомиться с его условиями и положениями, которые регулируют работу по графику 2/2 и перевод на другую смену. Также стоит проверить коллективный договор (если таковой имеется) и нормы трудового законодательства (например, статью 113 Трудового кодекса РФ), которые могут устанавливать правила относительно выходных дней. Возможно, что работодатель обязан предоставлять выходные дни в соответствии с законодательством РФ, однако, определить конкретные действия в данной ситуации возможно только после изучения документов, которые устанавливают условия трудовой деятельности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 53 "Продолжительность еженедельной работы" - Трудовой кодекс РФ статья 110 "Перенос еженедельного выходного дня в связи с переносом выходного дня на основании закона или по соглашению сторон"