Гибкий график работы без выходных на заводе

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Также, законодательство устанавливает, что ежедневный рабочий день не должен превышать 8 часов в день. Если график работ на заводе не соответствует этим требованиям, то он может считаться нарушающим законодательство и работники могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1.Трудовой договор с заводом 2.Коллективный договор между заводом и профсоюзом (если таковой имеется) 3.Список работников, которых касается данная проблема 4.Нормативные акты, регулирующие рабочий день и время отдыха, включая Кодекс труда Российской Федерации и соответствующие законодательные акты 5.Документы, содержащие информацию о рабочих процессах на заводе, включая графики работ

Принимая во внимание предоставленную информацию, требуется произвести анализ условий труда на предприятии в соответствии с нормативными требованиями и потенциально выявить нарушения законодательства о труде и охране труда. Далее, необходимо принять меры, направленные на защиту прав работников, а также своевременно дать ответ представителям завода на возникший вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" и статья 112 Трудового кодекса РФ "Еженедельный выходной день".