Гибкий график работы: 2 дня ночью и 2 выходных. Возможность подработки и помощь с учебой детей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать требования охраны труда и здоровья работников. В случае, описанном в вашем вопросе, работодатель не может требовать от Вас выйти на работу в свой выходной, если это нарушает Ваши права и интересы, включая заботу о детях находящихся на карантине, которым необходимо заниматься уроками дома. Вам следует обратиться к руководству предприятия или обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, который должен содержать информацию о графике работы сотрудника и условиях переработок. 2) Расписание командировок и смен сотрудников, если оно имеется. 3) Законодательные акты, регулирующие порядок работы сотрудников, включая порядок установления и оплаты переработок и выходных дней.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников, включая выходные дни с учетом требований законодательства и трудовых договоров. Однако, если работник не согласен с этим графиком, он вправе обратиться к руководству о возможности изменения графика работы или получении компенсации за выходные дни.

В данной ситуации, работник может написать заявление на письменный отказ от подработки во второй выходной день и ссылаться на наличие домашнего карантина и необходимость заниматься детьми. В случае отказа работодателя удовлетворить эту просьбу, можно обратиться в профком или в инспекцию труда. Также стоит настоятельно рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, так как ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации может быть весьма серьезной.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 ("Режим работы сменных и неполных рабочих времен"), статья 113 ("Выходные дни и праздничные дни") и статья 119 ("Переработка и сверхурочная работа"). Также возможно применение соответствующих положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации.