Гибкий график работы: возможность 8 часов в день, 4 дня подряд, выделение выходных. Закон и трудовая этика.

Законодательство Российской Федерации устанавливает ограничения на продолжительность рабочего времени и отдыха для работников. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа в выходные и праздничные дни возможна только в определенных случаях, установленных законодательством. Общая длительность работы после которой должен быть предоставлен обязательный выходной день в неделю составляет 41 час.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать сотрудника к работе более 8 часов в день и 40 часов в неделю без его согласия, а также не имеет права наложить на работника обязанность работать по 12 часов 4 дня подряд с 2 последующими выходными, если это нарушает нормы законодательства о труде и отдыхе.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо получить дополнительную информацию, а именно: 1. Какая отрасль промышленности относится к организации-работодателю? 2. Какой статус имеет сотрудник, которого намеревается привлечь работодатель для работы по 12 часов 4 дня подряд с 2 последующими выходными? 3. Существуют ли какие-либо ограничения по трудовому законодательству России в отношении норм рабочего времени и отдыха для работника, который подлежит привлечению к работе в таком режиме?

После получения дополнительной информации я смогу дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 109, 113.