График работы водителей грузовых автомобилей: 4 сотрудника на 2 автомобиля, норма - 10 часов в день. Гибкий график, договоренность между сотрудниками. Возможен ли по ТК РФ и как правильно прописать в трудовом договоре?

Согласно ТК РФ, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Также, закон предусматривает обязательное предоставление работникам еженедельного выходного дня (статья 93 ТК РФ).

Поэтому, график работы, в котором сотрудники работают 10 часов в день без выходных дней, не соответствует нормам ТК РФ. Такой график работы может быть законным, если работодатель и работники заключили договор о переработке или сменности и учитывали условия ТК РФ.

Для правильного прописания графика работы в трудовом договоре необходимо учитывать конкретные условия организации работы, а также установленные нормы ТК РФ. График работы должен быть утвержден работодателем, и включать в себя режим работы (в том числе количество рабочих часов в день и выходные дни), а также порядок и условия оплаты труда в случае переработки. Формулировка графика работы должна быть четкой и понятной для всех сторон.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему рабочее время и время отдыха. При этом необходимо учитывать, что график работы должен быть согласован с работниками и не нарушать их права.

Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день. Однако, при условии согласия работников на данный график работы, возможен режим «гибкого рабочего времени», при котором рабочее время может быть распределено неравномерно в течение недели или месяца, но не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени.

Для правильной формулировки пункта графика работы в трудовом договоре необходимо учитывать возможности и условия работы сотрудников, а также прописывать различные условия в соответствии с законодательством и требованиями компании. Также следует учесть возможность внесения изменений в график работы и процедуру их согласования с работниками.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени"), статья 113 Трудового кодекса РФ ("Режим труда при работе водителями и проводниками"), статья 119 Трудового кодекса РФ ("Отдых и перерывы в работе"). Конкретные условия прописываются в трудовом договоре в соответствии с указанными статьями Трудового кодекса РФ.